余学院字〔2017〕13号

新余学院关于印发《2017年“教学质量月”活动实施方案》的通知

各二级学院（工训中心）、各部门：

经学校研究同意，现将《2017年“教学质量月”活动实施方案》印发给大家，请认真遵照执行。

新余学院

2017年5月22日

新余学院2017年“教学质量月”活动实施方案

各二级学院（工训中心）、各部门：

近期，我校已发布教学质量管理系列制度，在全校范围内开展了应用型人才培养“人才观、质量观、教学观”教育思想大讨论活动、“教学人人过关”活动，组织了中期教学检查、实践教学专项检查评估，发现实际教学工作中和活动开展过程中还存在着认识不到位、工作不扎实、思路不清晰、行动不规范、整改不及时、效果不明显等问题。为了推动各二级学院（工训中心）切实贯彻落实学校教学质量管理制度，推动教育思想大讨论活动和“教学人人过关”活动扎实开展，在全校进一步形成“质量立校”、“以教学为中心”的局面，强化教学质量监控，建立和完善不断提升教学质量的长效机制，为本科教学工作合格评估顺利过关打下坚实的基础，经研究，决定在全校各二级学院（工训中心）开展以“建章立制，全员听课”为主要内容的“教学质量月”活动。

一、活动时间

2017年5月22日—6月25日

二、活动内容

 1.建章立制，建立健全二级学院（工训中心）教学质量保证体系

各二级学院（工训中心）要结合“三观”教育思想大讨论和“教学人人过关”活动，在组织大家认真学习学校教学质量管理制度的基础上，落实学校教学质量管理制度，结合本单位的学科专业特点和学院文化，建立健全适合本单位的教学质量保证的制度体系和运行机制，形成不断提升教学质量的长效机制，并以此作为“三观”教育思想大讨论活动和“教学人人过关”活动的实实在在的成果。各单位的教育思想大讨论总结材料，要认真整理，精心提炼，要有反映本单位特色和实质性讨论成果的内容。对教学常规检查中发现的问题，要对照标准及专家反馈意见，尽快整改到位。

2.开展全员听课、观课活动，形成钻研教学艺术、努力提升教学水平的良好局面

各二级学院（工训中心）要组织全体教师（含专任教师、外聘教师、双肩挑教师），开展全员听课、观课活动（含理论教学和实践教学），形成人人钻研教学艺术、努力提升教学水平的良好风气。领导干部带头听课、观课，所有教师互相听课，听课后要及时反馈点评。各二级学院（工训中心）要结合听课，组织开展教学方法与艺术的研讨活动，并组织2-3堂教学观摩课。在“教学质量月”活动期间，每个校领导听课不低于每星期4节，中层正副职听课每星期不低于8节，其他教师听课每星期不低于6节。听课统一使用《新余学院2017年“教学质量月”听课本》作听课记录。要杜绝听课活动中的马虎应付、弄虚作假行为。在活动结束后，每个听课人员要对自己所听对象进行比较，评出自己认为最好的课（前20%）和最差的课（后20%），并说明理由，评价直接写在听课记录本上。在6月底前各单位收齐听课本交教学质量评估与督导中心综合科。校领导的听课记录本由教学质量评估与督导中心收集。教学质量评估与督导中心将对听课情况进行统计通报。

三、工作要求

各二级学院（工训中心）要充分认识开展“教学质量月”活动的意义，精心组织，精细安排，精准操作，确保各项任务和要求的落实。教学质量评估与督导中心将组织教学督导组等，对各二级学院（工训中心）的“教学质量月”活动开展情况进行检查，并组织第三方力量进行评估。有关工作完成情况将纳入年度绩效考核范围。对工作被动马虎、问题明显的单位和个人，将进行通报批评，并依据《新余学院本科教学工作合格评估评建工作责任追究实施办法》（余学院党发〔2016〕2号）进行问责。

四、提交有关材料

1.各二级学院（工训中心）的“教学人人过关”活动实施方案，要有自己的制度设计、评价标准、工作方式，对于教学不过关（含各单项）的教师，要能真正筛选出来，并且有帮扶措施。实施方案须按要求作较大修改，于5月底前重新提交。

2.各二级学院（工训中心）要成立二级教学督导组织，有相应制度，并有效开展工作，对常规教学、实践教学中存在的问题进行督导，尽快整改到位。这方面工作要在6月10日前完成并提交一份汇报材料。

3.各二级学院（工训中心）在6月底前对本单位听课、研讨、观摩情况进行总结，提交一份总结报告。

以上材料，须提交纸稿和电子稿，交至教学质量评估与督导中心督导科。联系人陶思俊，邮箱40842401@qq.com，电话6666175。

《新余学院教学质量管理制度汇编》和《新余学院2017年“教学质量月”听课本》，请各二级学院（工训中心）、部门派人到教学质量评估与督导中心综合科领取，联系人：张海鲲，电话：6666585。